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产假休完岗位被顶替，信阳律师：涉嫌违法，起
- 发布人：hnhxls.net 发布时间：2019-03-19
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工作家庭两者兼顾是女性的大难题，虽然现在都在呼吁消除对职场妈妈的歧视，但是现实生活中却出现了一种另类的“待遇”：
休完产假回来后，将你“闲置”，不给工作，不让参加会议，不安排办公桌，这是怎么回事？公司在女职员怀孕期间，公司便
招进一名新的员工并让教新员工工作上的事。
随着预产期的接近，新进的员工已基本学会工作上的事。等到女职员生完孩子休完产假之后，却被告知无法回到原来的岗位上，
领导的理由冠冕堂皇：为了产妇的身体着想。随后便被安排到其他的岗位。其实我们想想也知道，
当初招进来的新员工就是来顶替她的位置的，等到黄女士教会了新员工，自然也就没黄女士的事了。
生完孩子回来上班，公司安排工作，就这么干坐着，公司会以各种理由说这是为你的身体健康着想呀，
不能干太重的活。你也会觉得无力反驳，好像事实上就是这样。之后你也许会面临被调离原来的职位，
从事比原岗位工资低的，或者是工资减半的都有！
而这显然，本质上就是一种歧视。但是问题是女性生完孩子后价值就贬低了吗？为什么就不能回到原来的工作岗位上呢？
也许有人说基于公司运营的考虑，项目负责人流动过于频繁不利于项目的跟进。但即使是这样，那等这个项目结束后，
职场妈妈是不是该重回岗位或者另行安排其他工作项目呢？
我国对于职场产妇有着相应的规定
《中华人民共和国妇女权益保障法》规定用人单位不得因女职工怀孕，生育，哺乳降低其工资，且晋职晋级，
评定专业技术职务不受影响。一般公司不会直接解聘职场妈妈，因为这就是典型的违反法律，需要承担法律后果。
虽然不能解聘职，但是调离岗位似乎法律上并没有明确禁止。于是公司开始琢磨着钻法律的空子，
因此也出现了题目中所说的“闲置”职场妈妈，调离工作岗位，变相降低工资。如此一来，职场妈妈们的权益依然得不到保护。
从立法的目的来说，这本质上就是违反《中华人民共和国妇女权益保障法》的，职场妈妈遇到这种情况的时候首先可以先跟公司协商，
协商不成就可以提出劳动仲裁，拿起法律的武器来维护自己的合法的权益。女子本弱，为母则刚，
职场妈妈们要勇敢地拿起法律武器维护权益！
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